بيمه بيكاري چيست ؟
بيمه بيكاري چيست؟ نوعي حمايت مالي است كه به كارگراني كه به طور غيرارادي بيكار شده اند ارائه مي شود. اين بيمه به عنوان يك شبكه ايمني اجتماعي عمل مي كند و به افراد در حفظ حداقل درآمد در دوره هاي بيكاري كمك مي كند. براي واجد شرايط بودن براي دريافت مزاياي بيكاري، يك فرد بايد معيارهاي خاصي را داشته باشد، از جمله داشتن حداقل شش ماه حق بيمه پرداخت شده و تحت پوشش قانون كار بايد باشد.
از مزاياي بيمه بيكاري مي توان به دريافت كمك هزينه ماهانه، اضافه شدن مدت خدمت به سوابق بيمه اي و افزايش مزاياي تامين اجتماعي اشاره كرد. حق بيمه بيكاري 3 درصد دستمزد بيمه شده تعيين مي شود كه توسط كارفرما پرداخت مي شود. در موارد بيكاري ناشي از حوادث غيرمترقبه نيز امكان دريافت مزاياي بدون حق بيمه قبلي وجود دارد.
مطالعه بيشتر : مشاور بيمه تامين اجتماعي و اداره كار
شرايط دريافت بيمه بيكاري چيست؟
شروط لازم براي بيمه بيكاري چيست، يك فرد بايد معيارهاي زير را داشته باشد:
شرايط اوليه
- بايد تابع قانون كار و مقررات تامين اجتماعي باشد.
- بايد به طور غير ارادي بيكار باشند (به انتخاب خود كار را ترك نكرده باشند).
- شخص بايد حداقل شش ماه پرداخت حق بيمه را داشته باشد.
- نبايد شهروند يك كشور خارجي باشد.
- اينطور نباشد كه مستمري بگير يك فرد بازنشسته يا فردي از كارافتاده كامل باشد.
شرايط تكميلي
- نبايد خوداشتغال يا داوطلبانه بيمه شود.
- بايد از كار خود اخراج شده باشند.
- حداقل يك سال سابقه كار تحت قرارداد با پرداخت حق بيمه داشته باشد.
- در دسترس بودن براي كار ضروري است.
موارد خاص
- در مواردي از بيكاري ناشي از حوادث غيرمترقبه مانند سيل، زلزله يا آتش سوزي، براي دريافت مزاياي بيكاري نيازي به حداقل سابقه پرداخت حق بيمه نيست.
متقاضي بيمه بيكاري بايد مدارك مورد نياز را به اداره كار و تعاون ارسال كند يا در سامانه بيمه بيكاري بارگذاري كند.
مظالعه بيشتر: قوانين بيمه در حسابداري
بيمه بيكاري به چه افرادي تعلق ميگيرد؟
بيمه بيكاري به افرادي تعلق مي گيرد كه داراي شرايط زير باشند:
- مشمول قوانين كار و مقررات تامين اجتماعي باشند.
- حتماً بي اختيار و بدون انتخاب خودشان بيكار شده اند.
- آنها بايد حداقل شش ماه حق بيمه پرداخت شده داشته باشند.
- آنها نبايد شهروند كشورهاي خارجي باشند.
- آنها نبايد بازنشسته يا از كارافتاده كامل باشند.
- آنها نبايد افراد خوداشتغال با بيمه اختياري باشند.
- بايد از محل كار خود اخراج شده باشند.
- بيمه پرداخت شده آنها بايد حداقل يك سال قرارداد كاري باشد.
- آنها بايد براي كار آماده و در دسترس باشند.
همچنين افرادي كه در اثر حوادث غيرمترقبه مانند سيل، جنگ، زلزله و آتش‌سوزي بيكار مي‌شوند شرايط متفاوتي دارند و براي دريافت مقرري بيكاري نيازي به داشتن حداقل سابقه پرداخت حق بيمه ندارند.
مطالعه بيشتر: مشاور مالي
آيا افزايش حقوق بر بيمه بيكاري تاثير دارد؟
بله، افزايش حقوق بر بيمه بيكاري تأثير مي گذارد. بر اساس قانون جديد بيمه بيكاري، ميزان مقرري 55 درصد متوسط حقوق پايه بيمه شده تعيين شده است. بنابراين اگر افزايش درآمد سالانه كاركنان از 55 درصد بيشتر شود، مقرري بيمه بيكاري نيز افزايش مي يابد. با توجه به اينكه در سال 2022 افزايش حقوق مقرر در وزارت كار بيش از 55 درصد بوده است، مقرري بيمه بيكاري بر اين اساس تعديل شد. همچنين افزايش حقوق 35 درصدي از سوي وزارت كار براي سال 2024 اعلام شده است كه براي كارگران، كارمندان و دريافت كنندگان مقرري بيكاري اعمال خواهد شد.
مدت زمان بين دو دوره بيمه بيكاري چقدر است؟
فاصله بين دو خسارت بيمه بيكاري چيست؟ نكات كليدي كه بايد در نظر گرفته شوند عبارتند از:
- هيچ محدوديتي در تعداد دفعاتي كه فرد مي تواند بيمه بيكاري درخواست كند وجود ندارد.
- قانوني بين دو ادعاي بيكاري تعريف نشده است. در نتيجه، هر كارگر، صرف نظر از مدت زماني كه از آخرين ادعاي بيمه بيكاري خود مي گذرد، در صورت بيكار شدن، واجد شرايط درخواست مجدد بيمه بيكاري است.
- شرايط درخواست بيمه بيكاري براي بار دوم و مطالبات بعدي با شرايط مطالبه اوليه يكسان است.
- براي واجد شرايط شدن مجدد براي بيمه بيكاري، يك فرد بايد شرايط خاصي را داشته باشد، مانند داشتن حداقل شش ماه حق بيمه پرداخت شده.
بنابراين، هيچ بازه زماني مشخصي بين دو دوره استفاده از بيمه بيكاري وجود ندارد كه به افراد امكان مي دهد بدون محدوديت زماني خاص به اين مزايا دسترسي داشته باشند، مشروط بر اينكه شرايط لازم را داشته باشند.
از بيمه بيكاري بعد از مرخصي زايمان مي توان استفاده كرد؟
- بله، امكان دسترسي به بيمه بيكاري پس از مرخصي زايمان وجود دارد، اما بايد شرايط خاصي رعايت شود:
- بيكاري بايد غير ارادي باشد، به اين معني كه كارفرما بايد پس از پايان مرخصي زايمان، از بازگرداندن فرد به كار خودداري كند.
- در صورتي كه كارفرما از بازگرداندن فرد به كار خودداري كند، كارگر مي تواند به هيئت حل اختلاف وزارت كار شكايت كند.
- در صورت ادامه امتناع كارفرما از اعاده خدمت، فرد براي دريافت مقرري بيمه بيكاري به سازمان تامين اجتماعي معرفي مي شود.
- پس از بررسي پرونده و سابقه پرداخت حق بيمه مقرري بيمه بيكاري تعيين و به فرد واريز مي شود.
- فرد بايد معيارهاي واجد شرايط بودن عمومي براي دريافت بيمه بيكاري از جمله داشتن حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بيمه را داشته باشد.
- درخواست بيمه بيكاري بايد از طريق سامانه جامع روابط كار ارائه شود.
ذكر اين نكته ضروري است كه بلافاصله پس از پايان مرخصي زايمان، در صورتي كه كارفرما فرد را به كار خود بازگرداند، بدون نياز به بازگشت به كار براي مدت معين، مي توان ادعاي بيمه بيكاري را آغاز كرد.
مبلغ دريافتي بيمه بيكاري چقدر است ؟
مبلغ دريافتي از بيمه بيكاري به شرح زير محاسبه مي شود:
- مقرري روزانه بيمه بيكاري معادل 55 درصد متوسط دستمزد، حقوق يا پورسانت روزانه فرد بيمه شده است.
- براي افراد متاهل و افراد تحت تكفل، به ازاي هر فرد تحت تكفل 10 درصد حداقل دستمزد در زمان بيكاري اضافه مي شود (حداكثر تا چهار نفر).
- حداقل مبلغ دريافتي نبايد كمتر از حداقل دستمزد تعيين شده براي هر سال باشد.
- حداكثر مبلغ دريافتي نبايد از 80 درصد متوسط دستمزد يا حقوق بيمه شده بيشتر باشد.
- به طور معمول، پرداخت بيمه بيكاري بين 10 تا 15 هر ماه به حساب افراد در بانك رفاه واريز مي شود.
در نتيجه،ميزان دقيق بيمه بيكاري براي هر فرد متفاوت است و به عواملي مانند حقوق قبلي، وضعيت تأهل و تعداد افراد تحت تكفل بستگي دارد.
آيا بيمه بيكاري عيدي دارد؟
عيدي بيمه بيكاري چيست؟ بيمه بيكاري شامل عيدي نمي شود. نكات مهم درباره اين موضوع به شرح زير است:
در بيمه بيكاري، عيدي پيش بيني نشده است.
بيمه بيكاري به عنوان حمايتي از سوي سازمان تامين اجتماعي است كه هيچ تعهدي در قبال ارائه عيدي ندارد.
به طور معمول، عيدي توسط كارفرمايان به كاركنان فعال خود پرداخت مي شود، در حالي كه افراد دريافت كننده بيمه بيكاري در حال حاضر شاغل نيستند.
بيمه بيكاري شامل كمك هزينه ماهانه است كه هر دو ماه يكبار پرداخت مي شود، اما شامل عيدي نمي شود.
هدف اوليه بيمه بيكاري به جاي ارائه مزايايي مانند عيدي، حمايت موقت از افرادي است كه شغل خود را از دست داده اند تا زماني كه شغل جديدي كسب كنند.
در نتيجه، افرادي كه بيمه بيكاري دريافت مي كنند، واجد شرايط دريافت عيدي نيستند، زيرا اين مزايا براي بيمه بيكاري قابل اعمال نيست.
برچسب: ،
ادامه مطلب